Wawancara
kerja saat ini merupakan salah satu cara yang sangat populer sebagai salah satu
metode untuk menyeleksi karyawan. Dalam wawancara terdapat 2
pihak yang terlibat, yaitu orang yang mewawancarai disebut sebagai
“Interviewer” dan pihak yang diwawancarai disebut “Interviewee”.
è Seleksi adalah proses pembuatan keputusan
memilih seseorang untuk mengisi suatu posisi pekerjaan atas dasar kesesuaian
karakteristik individu dengan kebutuhan posisi pekerjaan
tersebut (Schuler, 1987).
Wawancara kerja sebenarnya memberikan suatu
kesempatan atau peluang bagi pelamar untuk mengubah lowongan kerja menjadi
penawaran kerja, yang memungkinkan pelamar untuk memperoleh akses langsung ke
perusahaan (pemberi kerja), maka “performance” wawancara kerja merupakan suatu
hal yang sangat krusial dalam menentukan apakah pelamar akan diterima atau
ditolak.
è Proses wawancara harus dilakukan
sebagai kesatuan yang terdiri dari :
Opening
Body
Closing
